De meeste mensen zitten gevangen in oude patronen zonder dat zij zich daarvan bewust zijn. Een gevangenis waarvan de tralies niet zichtbaar zijn.
Ik heb jarenlang met het idee rondgelopen dat ik vrij was en veel mensen om mij heen niet.
Onbewust van mijn patroon om een onder-boven verhouding te creëren.
Het verschil (moeten) maken, omdat ik gelijkwaardigheid en harmonie niet had geleerd. Het verschil benoemen, dat deed ik zonder enige terughoudendheid.
“Anderen” waren daarin angstig.
Ik niet.
Daarmee stond ik bovenaan de berg, anderen beneden. Onbewust van het feit dat ik niet kon dealen met harmonie.
Mijn systeem werd gespannen van harmonie. Wantrouwend. Het doorbreken van de harmonie was voor mij noodzakelijk.
In de disharmonie voelde ik de veiligheid en dan pas kon ik jou vertrouwen. Disharmonie als basis voor vertrouwen. Dat was ik zo gewend.
Totdat ik de tralies ging zien van mijn eigen gevangenis. Tralies die zijn wortels hadden in mijn jeugd.
Toen had het veilig voelen in disharmonie zijn functie.
Nu niet meer.
In het zichtbaar worden van deze tralies, werd ook zichtbaar, dat daar aan de andere kant, de deur naar harmonie openstond.
Alleen ik was vertrouwd met de tralies van disharmonie.
Dat was bekend terrein.
Het licht dat scheen door de open deur was moeilijk om te verdragen.
Spannend om mijn eerste voetstappen te zetten in het licht.
In de harmonie.
In die kwetsbaarheid kan ik voelen hoe vrijheid echt voelt. Niet stoer, niet groot, niet beter.
Maar gelijkwaardig.
Soms ook wankel, simpelweg omdat er nu een keuze is.
Ik kan ervoor kiezen om het verschil te maken én ik kan ervoor kiezen om dat niet te doen. Geen verschil maken en dan verblijven in de harmonie.
Ben jij een leider of topmanager en wil je zicht krijgen op jouw onzichtbare tralies? Geef je op voor een gratis biografische analyse. Daar liggen de roots voor patronen die in jouw jeugd een functie hadden maar hoogstwaarschijnlijk nu niet meer.
Geef je via deze link op voor een gratis online biografische analyse.
Zodra je vrij bent van jouw patronen, ben je niet meer gevangen in patronen die jou niet meer dienen.
Jij kan dan invulling geven aan een leven dat past bij jou, simpelweg omdat je weer keuze-vrijheid gaat ervaren.
Van Leiders en Topmanagers wordt veel verwacht. Daarin schuilt het gevaar dat jij jezelf kwijtraakt.
Van Aanpassing naar Eigenheid.
